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Kündigung (ordentliche Kündigung)

Ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung ist eine Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Wegen der Kündigungsfrist wird das Dauerschuldverhältnis nicht bereits im Augenblick des Zugangs des Kündigungsschreibens beim Empfänger beendet, sondern erst zu einem späteren Zeitpunkt. Damit wird dem Kündigungsgegner die Gelegenheit gegeben sich auf die neue Rechtssituation einzustellen.

Die ordentliche Kündigung bedarf grundsätzlich keines Kündigungsgrunds. Es genügt die Einhaltung der Kündigungsfrist. Nach Ablauf der Kündigungsfrist endet das Dauerschuldverhältnis.

Beispiele: Eine ordentliche Kündigung ist geregelt in § 622 BGB@ (für Arbeitsverhältnisse) und § 621 BGB@ (für Dienstverhältnisse).

Ordentliche Kündigung mit Kündigungsgrund

Teilweise ist bei einer ordentlichen Kündigung neben der Einhaltung der Kündigungsfrist zusätzlich ein Kündigungsgrund erforderlich.

Beispiele:

  • Wohnungskündigung durch Vermieter (siehe Mietwohnung).

  • Kündigung des Arbeitsverhätlnisses durch Arbeitgeber nach dem KSchG (siehe Arbeitsverhältnis)

Thema des Monats (Januar: Gutschein und Laufzeit)

Gutscheine werden von Händlern ausgegeben. Die meisten Gutschein sind Geschenkgutscheine.
Auf einem Geschenk-Gutschein steht der Geldbetrag und der Leistungsgegenstand, häufig ist auch der Name des Berechtigten (Beschenkten) genannt.

Das Thema des Monats umfasst den Gutschein mit Namen, Gutschein ohne Namen, Einlösefrist, Verfallsdatum, Gültigkeit

Nähere Informationen, siehe Detail


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Seite aktualisiert: 15.01.2012, Copyright 2018