Die Vergütung ist nach der Leistung der Arbeit fällig (vgl. § 614 BGB^@). Der Arbeitnehmer ist daher vorleistungspflichtig. Erst die Arbeit, dann die Vergütung.

Möchte der Arbeitnehmer einen Vorschuss, erfordert dies eine entsprechende Vorschussvereinbarung.

<< Rz. 15 || Rz. 17 >>

Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Einleitung
2. Geldleistung
3. Lohnarten
4. Gleichbehandlungsgrundsatz
5. Grundvergütung
6. Mindestlohn
7. Nettolohn
8. Bruttolohn
9. Entgeltgruppe
10. Eingruppierung
11. Lohnnebenkosten
12. Überstundenvergütung
13. Vergütungserwartung
14. Lohnwucher
15. Fälligkeit
16. Vorschusszahlung
17. Abrechnung
18. Krankengeld
19. Pfändungsschutz
20. Lohnzuschläge
21. Gratifikationen
22. Sonderzahlungen
23. Kursarbeitergeld
24. Sachbezüge
25. Trinkgeld
26. Arbeitsausfall
27. Zahlungsverzug
28. Verjährung
29. Ausschlussfrist
30. Lohnklage
31. Steuerrecht
32. Lohnsteuer
33. Nachtzuschlag
34. Lohnabtretung

Dokument-Nr. 000481 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

Weitere Themen...
Hier können Sie weitere Themen lesen, die von jura-basic bereitgestellt werden.

Weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis?
Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub und Urlaubsabgeltung, zur Krankheit, zur Kündigung, zur Arbeitszeit (insbesondere Bereitschaftsdienst, Überstunden), dann siehe Details.

Hinweise

Beitrag/Dokument-Nr. 000481, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand: 13.05.2019

Autor, siehe Impressum

BGB-Begriffe Autokauf Vertragsrücktritt

Vertragsschluss Willenserklärungen

Handyvertrag Darlehensvertrag

Definitionen Arbeitsvertrag

DSGVO-Datenschutz GbR

Kaufvertrag Mietvertrag

Recht & Management

Lebensversicherung

Wohnungseigentum

Gmbh Fristen

Handelsvertreter

Logistikvertrag

Meisterkurse

Grundrechte