Der Arbeitnehmer ist zur Arbeitsleistung verpflichtet (§ 611a Abs. 1 BGB^@). Eine unberechtigte Leistungsverweigerung ist ein Pflichtverletzung und daher ein Kündigungsgrund.

Kein Kündigungsgrund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer ein Zurückbehaltungsrecht an seiner Arbeitsleistung hat (siehe dazu Leistungsverweigerungsrecht).

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Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Einleitung
2. Fixschuld
3. Arbeitsort
4. Arbeitszeit
5. Arbeitstempo und Arbeitsqualität
6. Persönliche Leistungserbringung
7. Weisungsrecht des Arbeitgebers
8. Arbeitsfreistellung, Urlaub, Krankheit
9. Betriebliche Übung
10. Leistungsverweigerungsrecht
11. Rücksichtsnahmepflicht
12. Wettbewerbsverbot
13. Schmiergeldverbot
14. Sonstige Pflichten, Nebenpflichten
- Handlungspflichten
- Unterlassungspflichten
15. Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

Dokument-Nr. 000151 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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Beitrag/Dokument-Nr. 000151, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand: 02.05.2017

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