Die Vergütung ist nach der Leistung der Arbeit fällig (vgl. § 614 BGB^@). Der Arbeitnehmer ist daher vorleistungspflichtig. Erst die Arbeit, dann die Vergütung.

Möchte der Arbeitnehmer einen Vorschuss, erfordert dies eine entsprechende Vorschussvereinbarung.

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Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Einleitung
2. Geldleistung
3. Lohnarten
4. Gleichbehandlungsgrundsatz
5. Grundvergütung
6. Mindestlohn
7. Nettolohn
8. Bruttolohn
9. Lohnnebenkosten
10. Überstundenvergütung
11. Vergütungserwartung
12. Lohnwucher
13. Fälligkeit
14. Vorschusszahlung
15. Abrechnung
16. Krankengeld
17. Pfändungsschutz
18. Lohnzuschläge
19. Gratifikationen
20. Sonderzahlungen
21. Kursarbeitergeld
22. Sachbezüge
23. Trinkgeld
24. Arbeitsausfall
25. Zahlungsverzug
26. Verjährung
27. Ausschlussfrist
28. Lohnklage
29. Steuerrecht
30. Lohnsteuer
31. Nachtzuschlag
32. Lohnabtretung

Dokument-Nr. 000481 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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Beitrag/Dokument-Nr. 000481, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand: 13.05.2019

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