jura-basic (Kündigungsschutzklage) - Grundwissen
   
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Inhalt

Arbeitsverhältnis (Kündigungsschutzklage)

Einführung

Mit der Kündigung begehrt der Kündigende die Beendigung des Arbeitsvertrags.

Gegen eine Kündigung kann der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG@ erheben. Das gerichtliche Kündigungsschutzverfahren (KSchG §§ 4-7) steht jedem Arbeitnehmer zu, unabhängig der Betriebsgröße

§ 4 KSchG@ greift auch bei Kündigungen innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses, in denen der Arbeitnehmer die Wartezeit für einen Kündigungsschutz iSd. KSchG nicht erfüllt (BAG, 09.02. 2006 - AZR 283/05, unter I.2.a).

Der Kündigungsschutz iSd. KSchG besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat (§ 1 Abs. 1 KSchG@) und es sich um keinen Kleinbetrieb (§ 23 KSchG@ handelt (Detail). Eine Ausnahme bilden § 4 KSchG@ und KSchG §§ 5-7, die auch auf Kleinbetriebe anzuwenden sind (vgl. § 23 Abs. 1 KSchG@).

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Thema des Monats (Januar: Gutschein und Laufzeit)

Gutscheine werden von Händlern ausgegeben. Die meisten Gutschein sind Geschenkgutscheine.
Auf einem Geschenk-Gutschein steht der Geldbetrag und der Leistungsgegenstand, häufig ist auch der Name des Berechtigten (Beschenkten) genannt.

Das Thema des Monats umfasst den Gutschein mit Namen, Gutschein ohne Namen, Einlösefrist, Verfallsdatum, Gültigkeit

Nähere Informationen, siehe Detail


Hinweise

Dokument-Nr. 000392, Fachgebiet: Arbeitsrecht

Autor, siehe Impressum

jura-basic Verlag, siehe [www.jurabasic24.de]


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Seite aktualisiert: 13.03.2010, Copyright 2018