Eine tarifliche Entgeltgruppe regelt die Vergütung für bestimmte Tätigkeiten, z.B. einfachsten Tätigkeiten (ohne fachliche Einarbeitung), einfachen Tätigkeiten (fachliche Einarbeitung), Tätigkeiten mit Ausbildungsabschluss, Tätigkeiten mit Hochschulabschluss.

Für die richtige Eingruppierung kommt es nicht darauf an, welche Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag angegeben ist. Für die richtige Eingruppierung ist der Tarifvertrag maßgebend (siehe Eingruppierung, Rz.10).

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Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Einleitung
2. Geldleistung
3. Lohnarten
4. Gleichbehandlungsgrundsatz
5. Grundvergütung
6. Mindestlohn
7. Nettolohn
8. Bruttolohn
9. Entgeltgruppe
10. Eingruppierung
11. Lohnnebenkosten
12. Überstundenvergütung
13. Vergütungserwartung
14. Lohnwucher
15. Fälligkeit
16. Vorschusszahlung
17. Abrechnung
18. Krankengeld
19. Pfändungsschutz
20. Lohnzuschläge
21. Gratifikationen
22. Sonderzahlungen
23. Kursarbeitergeld
24. Sachbezüge
25. Trinkgeld
26. Arbeitsausfall
27. Zahlungsverzug
28. Verjährung
29. Ausschlussfrist
30. Lohnklage
31. Steuerrecht
32. Lohnsteuer
33. Nachtzuschlag
34. Lohnabtretung

Dokument-Nr. 000481 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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Beitrag/Dokument-Nr. 000481, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand: 13.05.2019

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