Die Vergütung ist nach der Leistung der Arbeit fällig (vgl. § 614 BGB^@). Der Arbeitnehmer ist daher vorleistungspflichtig. Erst die Arbeit, dann die Vergütung.

Möchte der Arbeitnehmer einen Vorschuss, erfordert dies eine entsprechende Vorschussvereinbarung.

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Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Einleitung
2. Geldleistung
3. Lohnarten
4. Gleichbehandlungsgrundsatz
5. Grundvergütung
6. Mindestlohn
7. Nettolohn
8. Bruttolohn
9. Entgeltgruppe
10. Eingruppierung
11. Lohnnebenkosten
12. Überstundenvergütung
13. Vergütungserwartung
14. Lohnwucher
15. Fälligkeit
16. Vorschusszahlung
17. Abrechnung
18. Krankengeld
19. Pfändungsschutz
20. Lohnzuschläge
21. Gratifikationen
22. Sonderzahlungen
23. Kursarbeitergeld
24. Sachbezüge
25. Trinkgeld
26. Arbeitsausfall
27. Zahlungsverzug
28. Verjährung
29. Ausschlussfrist
30. Lohnklage
31. Steuerrecht
32. Lohnsteuer
33. Nachtzuschlag
34. Lohnabtretung

Dokument-Nr. 000481 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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Beitrag/Dokument-Nr. 000481, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand: 13.05.2019

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