Einleitung

Rz. 1

Nach § 611a BGB^@ ist der Arbeitnehmer zur Erbringung seiner Dienstleistung verpflichtet. Im Gegenzug hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Vergütung. Die Vergütung wird erst nach der erbrachten Arbeit fällig (§ 614 BGB^@), d.h. der Arbeitnehmer ist vorleistungspflichtig (erst die Arbeit, dann der Lohn).

Ohne Arbeit kein Lohn

Der Arbeitnehmer wird von seiner Leistungspflicht (Vorleistungspflicht) befreit, wenn die Leistung unmöglich ist (§ 275 Abs. 1-3 BGB^@). Ob der Grund der Unmöglichkeit der Leistung in der Sphäre des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers liegt ist unerheblich.

Eine Arbeitsleistung ist unmöglich, wenn die Leistung zum vereinbarten Zeitpunkt nicht erbracht werden kann und später nicht nachholbar ist. Wegen des Fixschuldcharakters der Arbeitsleistung ist eine ausgefallene Arbeitsleistung grundsätzlich nicht nachholbar.

Ist die ausgefallene Arbeitsleistung nicht nachholbar, dann wird der Arbeitnehmer von seiner Leistungspflicht nach § 275 Abs. 1 BGB^@ befreit, wenn ihm beispielsweise die Anfahrt zum Arbeitsplatz wegen einer Naturkatastrophe verspätet oder gar nicht möglich ist (objektiver Hinderungsgrund).

Braucht der Schuldner (Arbeitnehmer) nach § 275 Abs. 1-3 BGB^@ nicht zu leisten, entfällt der Anspruch auf die Vergütung (§ 326 Abs. 1 Satz 1 BGB^@). Auf ein Verschulden des Arbeitnehmers kommt es nicht an.

Ausnahmen

Es gibt Ausnahmen zu § 326 Abs. 1 BGB^@, d.h. Lohnfortzahlung ohne Arbeitsleistung z.B. bei Krankhheit.

Kurzübersicht für Lohnfortzahlung ohne Arbeitsleistung (Beispiele):

• Krankheit

• Kurze Abwesenheit des Arbeitnehmers (z.B. Todesfall in der Familie)

• Annahmeverzug des Arbeitgebers

• Kurze Betriebseinstellung (z.B. wegen Hochwasser)

• Urlaub

• Feiertage

• Stromausfall im Betrieb

• Hochwasser, Brand im Betrieb

• Mutterschutz

• Elternzeit

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