Bei vorübergehendem Arbeitsausfall hat der Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch, wenn ein persönlicher Hinderungsgrund vorliegt (§ 616 BGB^@). Ein objektives Leistungshindernis genügt nicht.

Verspätung oder Nichterscheinen wegen eines objektiven Leistungshindernisses begründet keine Lohnfortzahlung, z.B. wenn der Weg zur Arbeit wegen Naturkatastrophen, Schnee, Hochwass nicht möglich.

Siehe dazu Vorübergehende Verhinderung des Arbeitnehmers

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Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Einleitung
2. Arbeitsvergütung ohne Arbeitsleistung
3. Arbeitsausfall
4. Urlaub
5. Krankheit
6. Vorübergehende Verhinderung
7. Arztbesuch
8. Hochzeit, Geburt, Tod
9. Wegerisiko des Arbeitnehmers
10. Naturkatastrophen, Schnee, Eis
11. Annahmeverzug des Arbeitgebers
12. Betriebsstörung, Betriebsausfall
13. Stromausfall im Betrieb
14. Hochwasser, Brand im Betrieb
15. Feiertage
16. Elternzeit
17. Mutterschutz
18. Weitere Fälle der gesetzlichen Arbeitsfreistellung

Dokument-Nr. 000169 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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Beitrag/Dokument-Nr. 000169, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand: 15.06.2019

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