jura-basic (Arbeitsvertrag Vertragsinhalt) - Grundwissen
   
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Arbeitsverhältnis (Arbeitsvertrag, Vertragspunkte)

Die wesentlichen Vertragspunkte eines Arbeitsvertrag ergeben sich aus dem Nachweisgesetz

Im Nachweisgesetz ist verankert, dass der Arbeitgeber spätestens 1 Monat nach Arbeitsbeginn die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen hat.

Wenn ein entsprechender schriftlicher Nachweis fehlt, ist der Arbeitsvertrag trotzdem gültig.

Kürzübersicht über die wesentlichen Vertragsbedingungen (§ 2 NachwG@):

  • Name und Anschrift der Vertragsparteien

  • Tätigkeitsbeschreibung,

  • Arbeitsort,

Bei einem schriftlichen Arbeitsvertrag entfällt die Nachweispflicht, soweit der Vertrag die in § 2 Abs. 1- 3 NachwG@ geforderten Angaben enthält (§ 2 Abs. 4 NachwG@).

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag liegt vor, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Vertrag mit Namensunterschrift gezeichnet haben. Fehlt bei einem Arbeitsvertrag die Unterschrift einer Vertragspartei, dann liegt kein schriftlicher Vertrag vor.

Ein mündlich geschlossener Vertrag wird nicht dadurch zum schriftlichen Vertrag, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegt und das unterschriebene Schriftstück an den Arbeitnehmer übergibt. Für einen schriftlichen Vertrag sind die Namensunterschriften aller Vertragsparteien erforderlich (siehe Schriftform)

Thema des Monats (Januar: Gutschein und Laufzeit)

Gutscheine werden von Händlern ausgegeben. Die meisten Gutschein sind Geschenkgutscheine.
Auf einem Geschenk-Gutschein steht der Geldbetrag und der Leistungsgegenstand, häufig ist auch der Name des Berechtigten (Beschenkten) genannt.

Das Thema des Monats umfasst den Gutschein mit Namen, Gutschein ohne Namen, Einlösefrist, Verfallsdatum, Gültigkeit

Nähere Informationen, siehe Detail


Hinweise

Dokument-Nr. 000907, Fachgebiet: Arbeitsrecht

Autor, siehe Impressum

jura-basic Verlag, siehe [www.jurabasic24.de]


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Seite aktualisiert: 05.09.2016, Copyright 2018