Die Änderung eines aufgestellten Dienstplans ist aus betrieblichen Gründen durch den Arbeitgeber im Rahmen des Weisungsrechts möglich. Dies erfordert eine Entscheidung nach billigem Ermessen, d.h. die Änderung hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass sich der Arbeitnehmer auf die neue Arbeitszeit einstellen kann (siehe Arbeitszeit, Rz.10).

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Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Begriff und Bedeutung
2. Grenzen
3. Umfang
4. Ermessensausübung
5. Befugnisüberschreitung
6. Arbeitsplatzwechsel
7. Versetzung
8. Kleiderordnung
9. Dienstplan
10. Arbeitszeit
11. Urlaub
12. Trinkgeld
13. Rechte des Betriebrats
14. Betriebsvereinbarung

Dokument-Nr. 000270 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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Beitrag/Dokument-Nr. 000270, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand: 08.06.2017

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